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【编者按】7月27日，中共济南市委召开十届十一次全体会议第二次会议，山东省委常委、济南市委书记王文涛直指作风之弊，以“反对自以为是”为主题，为与会人员上了一堂生动的作风课，通过深刻剖析问题、深入阐述危害、明确改进方向，向全市广大党员干部传达出转变作风的最强音。8月2日，《济南日报》A1版以《济南对“自以为是”说不！》为题进行了专题报道，现将报道全文转载如下，供大家学习参考。希望广大党员干部认真学习王文涛书记讲话精神，强化理论基础，紧密结合实际，带头模范践行，反对“自以为是”，继续转变工作作风，促进集团转型发展。
山东省委常委、济南市委书记王文涛
自我封闭、自我陶醉、自我中心催生“自以为是”。针对干部作风顽疾、工作落实大忌，唯有以猛药去疴——
济南对“自以为是”说不！
★眼界决定境界，如何反对自我封闭?
要在思想上具备省会的境界，在工作上树立省会的标准，在作风上符合省会的要求，在发展上体现省会的水平。
★心态决定状态，如何反对自我陶醉?
要享受于工作目标如何实现的步步探索中，享受于问题矛盾如何化解的层层推进中，享受于严峻挑战如何把握的渐渐熟练中。
★思想决定行动，如何反对自我为中心?
习近平总书记强调领导干部要大公无私、先公后私、公而忘私，我们一定要牢记习总书记的教诲，不断提升思想境界，自觉做到夙夜在公、一心为公。
生活中，如果一个人总是认为自己是对的，我们一般会给他贴上“自以为是”或者“妄自尊大”的标签，对其敬而远之。而如果自以为是的是个别党员干部呢?轻则影响工作，重则迟滞发展、危害群众利益!多年来，外界对我市部分干部身上“自以为是”的不良风气反映强烈。如何破解?在7月27日下午的市委十届十一次全体会议第二次会议上，省委常委、市委书记王文涛向全市党员干部发出警醒之语：“我们要拿出猛药去疴的勇气，坚决清除‘自以为是’这一顽疾。”“我们要实现‘打造四个中心、建设现代泉城’的宏伟目标，必须旗帜鲜明地反对自以为是。”
“自以为是”就是总以为自己是对的，认为自己的观点和做法都正确，听不进不同声音，不接受他人意见，妄自尊大，目空一切。为什么会自以为是呢?根源无外乎三个方面：一是自我封闭，二是自我陶醉，三是自我中心。这不仅是一名党员干部安身立命的大忌，更是我们推动发展、落实工作的大忌……一开场，王文涛就对“自以为是”问题进行入木三分的剖析，引人深思、发人深省。
眼界决定境界，如何反对自我封闭?
“我们要‘不畏浮云遮望眼’，就要不断自我反省，从自我封闭中走出来，对‘自以为是’的思想和做法坚决予以反对”“在思想上具备省会的境界，在工作上树立省会的标准，在作风上符合省会的要求，在发展上体现省会的水平”
“眼界越开阔，境界就越高远;视野越宽广，应对复杂局面就越沉着自如。”自去年解放思想大讨论务虚会特别是今年“四个中心”建设动员大会之后，全市各级各部门的思想境界有了很大提升。但是，也有些地方、有些干部仍存在着眼界不宽、境界不高的问题。
层层剥笋、解剖麻雀，王文涛给大家深刻分析了问题所在——
坐井观天的小视野——看不广。以大市自居，以副省级城市为傲，以级别待遇为荣，自认为高人一等、胜人一筹。特别是觉得副省级城市就必然是“大市”的思想，令人反感。我们不能沉浸在“省会城市”、“副省级城市”的光环中，沾沾自喜、自娱自乐。
一叶障目的短视线——看不远。视界不远，就会在既得利益面前成为“近视眼”，善做表现文章、短平快的事情，在深层次、长远的事情上考虑比较少。如果只看眼前，就会造成思想上的简单化、工作上的机械化、方法上的碎片化、操作上的形式化，对工作危害极大。
盲人摸象的偏视角——看不全。因势而谋，才能谋定后动;顺势而为，才能有效作为。有的干部缺乏对大势的认知能力、对全局的把握能力，一切凭经验、凭感觉办事，必然守着老框框、老条条，习惯老套路、老打法，对新理念、新知识、新事物不敏感、不接受。
眼界不宽、境界不高，对个人来说影响进步，对城市而言限制发展。王文涛说，在“打造四个中心、建设现代泉城”持续深入的关键时期，顶层如何进一步做好设计的文章，中层如何进一步做好结合的文章，操作层如何进一步做好落实的文章，关键在眼界，重点靠境界。
怎么解决眼界不宽、境界不高的问题?“看不远的小视野、看不远的短视线、看不全的偏视角，其实是‘自我封闭’的产物，如不及时纠正，就有可能成为‘小算盘、小心眼、小手笔、小眼光、小农意识’的‘五小干部’。”王文涛说，“风物长宜放眼量。(上接A1版)我们要‘不畏浮云遮望眼’，就要不断自我反省，从自我封闭中走出来，对‘自以为是’的思想和做法坚决予以反对。只有真正把‘省会’的名称当作加快发展的责任和义务，在思想上具备省会的境界，在工作上树立省会的标准，在作风上符合省会的要求，在发展上体现省会的水平，用一流的标准要求自己，我们才能真正成为大市。”
心态决定状态，如何反对自我陶醉?
“世界那么大，你该去看看”“要享受于工作目标如何实现的步步探索中，享受于问题矛盾如何化解的层层推进中，享受于严峻挑战如何把握的渐渐熟练中”
半年来，在“四个中心”建设过程中，广大党员干部恪尽职守、扎实工作，励精图治、奋发有为，形成了你追我赶、奋勇争先的大氛围、大气候。这是主流，但是也有一些“小气候”不容忽视。
都有哪些“小气候”?王文涛“解构”了三种“自我陶醉”的心态——
小富即安的自满心态。一些干部自我感觉良好，安于现状，缺乏“拼、闯、抢、争”的一股劲、一股气。“世界这么大，你该去看看”。济南要真正实现全面赶超、跨越发展、后来居上的目标，必须彻底摒弃小富即安、小成即满的心态，牢固树立永不满足、不断进取的精神。
自命不凡的自负心态。有的干部觉得自己很有水平，经验丰富。还有些干部看着别人干，自己没干过，整天怨天尤人，牢骚满腹。
自我膨胀的浮躁心态。有的干部板凳还没坐热，就想着下一步怎么样，自我设计途径。
“心态决定状态，坚决反对自我陶醉。”王文涛说，习近平总书记在纪念建党95周年大会上强调：“面向未来，面对挑战，全党同志一定要不忘初心、继续前进。”不忘初心，是一种情怀和心态。什么样的心态，决定工作中展现出什么样的姿态;什么样的姿态，就会反映出什么样的工作状态。打赢“四个中心”建设这场宏伟战役，全市广大党员干部必须始终保持锐意进取的心态和斗志昂扬的状态。
“‘历史总是要前进的，历史从不等待一切犹豫者、观望者、懈怠者、软弱者。只有与历史同步伐、与时代共命运的人，才能赢得光明的未来。’习近平总书记的话犹言在耳。小富即安、自命不凡、自我膨胀，实际就是犹豫、观望、懈怠、软弱的体现，就是孤芳自赏、自享自乐的体现。”王文涛说，“由于我们的工作和所处的阶段，想享受生活恐怕是一种奢望，但要学会享受工作。‘7·19’防汛工作中，同志们共同努力，市民一片点赞。我相信，所有参与这场防汛的同志，一定能在市民的点赞声中享受工作。”
如何享受工作?王文涛认为，要享受于工作目标如何实现的步步探索中，而不是陶醉于小成即满的“成绩单”;要享受于问题矛盾如何化解的层层推进中，而不是陶醉于过往成就的“当年勇”;要享受于严峻挑战如何把握的渐渐熟练中，而不是陶醉于过去写下的“功劳簿”。“每名党员干部都要牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，时刻自重、自省、自警、自励，做到先立德、再立身，先立业、再立言。”
思想决定行动，如何反对自我为中心?
“公私分明、秉公用权，是起码的政治道德和为政操守”“我们一定要时刻牢记习近平总书记的教诲，不断提升思想境界，自觉做到夙夜在公、一心为公”
“少部分干部身上还存在着以自我为中心的现象。”王文涛在会上深刻剖析了“以自我为中心”的三种具体表现——
自我意识强，责任意识差。有些人自己的“小账本”算得清清楚楚。有些人夸夸其谈，开口闭口“功成不必在我”，将其作为碌碌无为的“挡箭牌”，这也是令人反感的行为。还有个别干部对上级部署要求选择性理解、选择性执行、选择性完成，这种执行政策上的“任性”，实际上是私心杂念的体现。有些“纪要干部”，开口闭口“纪要”，不给“纪要”不办事。这种明哲保身、遇事阻挠的行为也是不作为的典型表现。
地盘意识强、大局意识差。有的干部大有“我的地盘我做主”的霸气，自己的事情不容别人插手，遇事能推则推。
当官意识强，服务意识差。有的干部“官本位”思想还是比较重，用群众的话说就是“火柴头大的权力也能舞出长矛枪的威风”。有的则是“门不再难进、脸不再难看但事依然难办”，实际上是另一种形式的官僚作风。
针对这些问题，王文涛斩钉截铁地说，思想决定行动，坚决反对自我为中心。习近平总书记引经据典说过：“一心可以丧邦，一心可以兴邦，只在公私之间尔。”领导干部手中掌握着公权力，掌管着公共资源，公私分明、秉公用权是起码的政治道德和为政操守。在此之上，习总书记给领导干部提出了更高的要求，强调领导干部要大公无私、先公后私、公而忘私。我们一定要时刻牢记习总书记的教诲，不断提升思想境界，自觉做到夙夜在公、一心为公。
“一个以自我为中心的人，必定是自以为是的人，本质上是对党、对事业、对人民不负责任。今年是党的十八大以后的第一个换届年，是检验各级党风廉政建设成效的关键一年。在换届过程中，大家一定要做个政治上的明白人，带头遵守和严格执行‘九严禁’换届纪律，构造风清气正的良好政治生态。要严禁拉票和打招呼行为，凡是‘拉票’的干部，一律‘秒杀’;凡是‘跑官要官’的干部，一律‘不给’并严肃教育;凡是托人‘说情打招呼’的干部，一律‘优先不使用’并记录在案。特别是对患上‘换届综合症’，告黑状、放暗箭、下套子，无事生非、恶语伤人的，一经核实，一律坚决处理。要让心态浮躁的干部回归‘安心做事、接受组织挑选’的本色。”王文涛的话掷地有声。
“‘打造四个中心、建设现代泉城’的宏伟目标，给全市党员干部思想作风、境界水平提出了新的更高要求。我们要拿出猛药去疴的勇气，坚决清除‘自以为是’这一顽疾。”王文涛的话铿锵有力。
临近会议结束，王文涛对祛除“自以为是”不良风气提出了明确要求——
“反对自以为是，就要进一步解放思想、提升境界，打破思想上的镣铐，冲出心理中的沼泽，以等不起、坐不住、慢不得、动起来的责任感和紧迫感，持续不断地将事业推向前进。”
“反对自以为是，就要进一步扎紧制度的笼子，健全完善权力运行制约和监督机制，牢固树立‘实在、实干、实绩’的用人导向，健全完善‘四看一听’的选人用人机制，将已经制订的容错机制、纠错机制落到实处、发挥作用，切实营造敢于担当、为担当者而担当的良好氛围。”
“反对自以为是，就要进一步弘扬奋发有为、积极进取的精神。群山峻岭移不动，就要有想方设法爬过去的韧劲;问题矛盾迎面来，就要有敢于探索破瓶颈的冲劲;差距短板在眼前，就要有奋起直追勇争先的干劲;改革之路多崎岖，就要有不胜不休向前冲的闯劲。用韧劲、冲劲、干劲和闯劲十足的‘正能量’，压倒小成即满、小富即安、畏首畏尾的‘负能量’……”
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