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国舜公司人才引进工作圆满结束
发布人: 本站  发布时间: 2013-5-1 12:53:26

 

图片说明:公司领导班子成员和招聘、培训工作人员与

新员工合影留念,2013年度人才引进工作圆满结束

 

贯彻落实公司《关于实施“六个一”工程的指导意见》中“打造一支优秀团队”的指导精神,打造一支业务水平高、执行能力强、专业知识互补的工作团队,控股公司全资子公司国舜公司于3月份开展了面向社会的专业技术人员公开招聘工作。截止目前,这项工作已在公司主要领导的总负责下,通过工作组成员积极有效的运作和公司其他相关部门的通力合作圆满完成。

本次招聘为公司成立近8年来面向社会开展的第二次有计划、成规模的人才引进。综观本次招聘工作全程,可以从以下几个方面予以定位和总结。

一、时间紧,任务重,效果好

本次招聘工作于311正式启动,至428圆满结束,历时44天。先后通过信息发布、组织报名、资格审查、统一考试(笔试、面试)、综合考察、体质检查、研究聘用等多个环节和程序,在圆满完成人才引进工作任务的同时,进一步扩大了公司知名度和影响力,有效地提升了公司对外形象。

二、应聘与录取人数均创新高

截止320报名工作结束,累计共有137人通过网络或现场等不同方式确认报名。本次应聘人员整体素质较高,大学本科以上学历125人,其中研究生学历14人。所有应聘人员均具有3年以上相关从业经验,其中不少人员为原工作单位中层部门负责人或项目主管。通过对入围考试人员进行细致、严格地考察与筛选,最终5名品学兼优的应聘人员脱颖而出,成为这次招聘工作的最终录取人员。

三、公开、公平、公正的原则贯穿招聘工作始末

为使本次招聘工作科学严谨,确保能把具有真才实学的人员选拔到公司团队中来,本着公开、公平、公正的原则和对所有应聘人员负责的态度,在经过前期资格审查的基础上,招聘工作组分别于330412组织应聘人员进行了现场笔试和面试,笔试成绩在公司网站公开发布,面试成绩当场宣布。为使面试成绩最大限度反映应聘人员的真实水平,公司成立了由党委书记、董事长盛俊泰任主考官、部分外聘专家和公司领导班子成员共同组成的考官团,细化标准,量化赋分。所有考官单独评分,成绩计算采用截尾均值法,对参考人员综合素质和能力进行全方位评定考量,真正体现了标准公正、过程公平、成绩公开的人才选拔准则。

四、成绩评定更加科学合理

本次招聘考试借鉴国家公务员考试的成绩计算方法,即笔试成绩占总成绩60%,面试和其它成绩占40%,结合公司人才需求实际状况,依据综合成绩按照1:1的比例确定录取人员。

五、更加注重与公司未来实际工作相衔接

424,公司召开了新入职员工岗前培训动员大会,党委书记盛俊泰在会上作了重要讲话。会后由宣传教育部组织开展了新员工岗前培训,在培训方式上采取了集中授课和到监管企业参观调研的办法。在理论教育培训方面,公司领导班子成员以身作则,亲自授课,积极发扬传帮带的优良传统。培训内容包括公司基本情况介绍,投资控股类公司起源、发展、前景和公司资源整合重组战略规划,常用公文的写作及办文程序,“A+4集团化建设和“五化”发展战略解读以及公司常用管理制度等,涵盖了公司中心工作的各个方面。通过培训使新员工进一步提高了对公司的了解和认识,明确了公司当前面临的新形势、新任务以及对公司发展提出的新要求,为全面完成“六个一”工程中“打造一支优秀团队”的工作任务打下扎实的基础。

 

                                          

                                  

                                                 国舜公司

 

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