为贯彻公司《关于实施“六个一”工程的指导意见》精神，根据公司党委《关于安排青年员工到监管企业见习锻炼的通知》的要求，经研究决定自今年3月初，安排首批10名青年员工到子公司见习锻炼。此次见习时间为一年（2013年3月至2014年2月），每三个月为一个调度期。

目前，第一个调度期已经期满，现将有关情况总结如下：

本此调度期为2013年3月至6月，为期共3个月，青年员工到企业见习锻炼次数共计92人（次），完成工作学习日记60篇，思想汇报9篇，子公司领导点评52次。通过对本期见习锻炼实际效果考察的反馈和对青年员工工作学习笔记中所传递和反应情况的了解以及双向考勤结果的汇总，综合来看，大家都能较好地完成此次活动所既定的目标与任务。

首先，思想端正，目标明确，态度积极。本次参加见习锻炼的10名同志均是公司各部门的骨干力量，平时工作十分繁忙，但大家都能较妥善地处理好现有工作和见习锻炼活动的关系，做到“两手抓，两不误”。在保证本职工作良好运转的前提下，基本实现了每星期到各子公司锻炼学习一次的工作计划安排，同时对在此期间的工作学习情况，记录认真、仔细，有思想、有体会、有亮点，对此各子公司领导通过在记录本上留言签字、口头表扬等方式给予了积极肯定。

其次，深入实际、广泛调研，了解困难，体验艰辛，培养与加深了对企业和职工群众的感情。本次安排到企业见习锻炼的人员范围为公司年龄在35岁以下的员工，他们由于年龄较轻，普遍存在对各子公司的历史、发展、困难与现状了解不够、认识不足等问题，通过此次公司所搭建的平台，大家有机会亲身实地的走入各子公司内部，用自己的眼睛去看，用自己的双手去做，用自己的心去体会，用同志们在笔记上自己的话说：这里完全是另一番新的天地。年轻同志们通过与子公司领导和老前辈们的接触与交流，了解到了企业曾经的光辉历史以及现如今所遇到的困难与问题，互递了信任，增进了感情，以他们为友，以他们为师，学到了在机关所学不到的宝贵知识与经验，同时也体会到了在机关优越的办公条件和环境下所体会不到的艰难和困苦，并对广大职工在如此简陋、恶劣的工作环境下，仍能保持较好的工作作风表达了由衷的钦佩。很多同志们在笔记上这样写道：看看他们、再想想自己，才明白珍惜的含义，知足的价值。

第三，将自己的知识和业务特长与子公司的实际工作有机联系，力所能及地帮助企业排忧解难。三个月的时间虽然不长，但年轻同志们充分利用此次机会，发挥个人能力与特长，以企业为家、以职工为念，较好地完成了子公司领导安排的工作任务，实现了“三赢”之目的。由于有些工作是第一次接触，他们虚心向老前辈、老职工求教，并及时总结、梳理，消化、利用，并能积极地提出具有建设性的个人意见，而且，利用自己的专业知识与业务能力切实为子公司做成了几件实事，好事，深受子公司领导和广大职工的欢迎和支持，难怪他们在留言上这样评价：理论性强，悟性高，工作能力突出、是块好钢！

第四、发挥好联络员作用，加强公司机关与各子公司的交流、联系与统一。本次参加见习锻炼的年轻同志不但将自己的活力与热情、知识与能力带到了子公司，还及时准确地把控股公司各项工作部署和要求传达给各子公司，同时广泛收集子公司和职工群众的意见建议并及时向公司领导和有关部门反映，很好地起到了联络员的作用。公司机关及各部门基于他们带回的信息，及时调整工作方向和侧重点、提高了工作的针对性和实效性；各子公司也对他们带去的公司机关各项工作部署和要求积极做出响应，并通过各种形式落实。通过此过程还加强了公司机关与各子公司在思想、理念、工作方式方法上的统一，为最终实现集团化打下了基础，做出了贡献。